指不同地区、单位的职工在按劳分配的原则下所得到的工资收入与国家为满足职工的物质文化生活需要，保障职工利益的劳保福利条件的差异性。我国在各尽所能、按劳分配的原则下建立起来工资制度，包括工资等级制度、奖励和各种津贴。工资等级制度是按照工人不同的“工种”职员的职务名称，来规定不同工种、职务的不同等级的工资标准。这一工资标准主要是根据各个工种(职务)的技术复杂程度、劳动繁重程度，工作责任大小来划分和制订的。我国的不同地区的工资收入还有地区差，也就是说不同地区不同工种(职务)的职工的劳动工资收入是不同的。经济体制改革以后，企业职工的工资与企业 ...... （共541字） [阅读本文]>>
工人阶级百科为了揭露资本家怎样利用计时工资形式加强对工人的剥削，马克思批判地借用了“劳动价格”这个概念。马克思借用的“劳动价格”，抛弃了资产阶级经济学家赋予它的错误含义。它指的是劳动力每小时的价格。计算劳动价格的
工人阶级百科即生产过程在原有规模上的重复进行。再生产有三种形式，一是简单再生产，二是扩大再生产，三是减缩再生产。这三种形式中，简单再生产是扩大再生产的基础和出发点。因为一个企业至少要维持简单再生产，才有往前跨出一
工人阶级百科亦称团体凝聚力。团体具有使其成员愿意留在团体中的吸引力。既包括整个团体对团体成员的吸引程度，也包括团体成员之间的互相吸引。当这种吸引力达到一定程度，团体成员资格具有一定价值时，该团体具有高内聚力。内聚
工人阶级百科反映国民经济发展状况和反映劳动就业程度的经济指标，是就业人口与就业人口和待业人口之和的百分比。计算公式是：我国现在处于社会主义初级阶段，还不能达到100%的就业率，但与资本主义国家相比，我国的就业率是
又称“原始共产主义社会”。它是人类历史上第一个社会形态。是以生产资料原始公社所有为基础的社会制度。它开始于人类的产生，终于奴隶占有制度的形成，绵延了300余万年之久。在原始社会里，生产力极为低下，人们
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