第一节 劳动合同的签订环境
现在,越来越多的企业能够按照劳动法的规定与员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务,从而稳定了劳动关系,促进了企业发展,有利于人才的使用和成长。
据了解,有不少个体私营企业存在业主薄待职工现象。企业经济效益好时,还能保证发给员工许诺过的工资数额,效益稍有波动,就降低员工工资,引得员工十分不满,甚至跟公司产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同,所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据,使得双方为此事长期争执不下,影响企业的生产秩序。
某些企业,由于没同职工签订劳动合同,职工没有合同的约束,经常出现不辞而别或无视企业对自己的培养和 ...... (共461字) [阅读本文]>>