二、签订劳动合同
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存在、用人单位强化劳动管理、处理双方争论必需的重要依据。
首先,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
其次,签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束,用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力; 劳动 ...... (共389字) [阅读本文]>>