舆情信息工作的特殊性决定了舆情工作队伍也需要较高的素质和要求，舆情信息工作的人才和培养机制也要有特殊的标准。
(一) 人才选拔
1.建立公开透明的选拔机制
通过公开考试选拔，不断选拔有良好的政策素质、知识素质和品德素质的高素质人才加入到舆情工作者的队伍中，不断补充新鲜的血液。
2.建立干部交流轮岗制度
健全舆情信息工作者调任、转任机制，加大轮岗交流机制，把上级舆情信息机构的干部调任到基层锻炼能力，把下级能力强、水平高的优秀人才选拔到舆情信息机构的领导岗位，加强人才的交流流动，有利于保持舆情信息工作队伍的活力。①
3. 健全舆情工作者队伍
除了专职舆情信息 ...... （共1030字） [阅读本文]>>
中国正处于社会转型的关键时期，重视舆情，加强舆情信息工作，具有十分重要而深远的意义。
什么是舆情信息工作?如何选派舆情工作人员?舆情信息工作的原则、基本要求和作用具体有哪些?认识和讨论这些问题，是我们做好舆情信息工作的基础和必要前提。
据史料记载，“舆”，最早出现在春秋末期。东汉文字学家许慎的《说文解字》，“舆，车舆也”，它的本意指车厢，转意为车。舆和人连用转化为造车的人，即“舆人”，后来就指与车有关的各色人等，如车夫、管车男女、随车
舆情具有六要素：舆情主体;舆情客体;舆情内容、舆情载体;舆情环境;舆情的表现。(一)舆情主体舆情是民众对公共事务或个人事务的情绪、意愿、态度、意见的总和。舆情的主体就是民众。首先，作为舆情的主体的民众，
在舆情信息汇集过程中，应该根据需要分门别类地收集、整理舆情，从而提高信息汇集的效率，增强针对性和时效性。一般而言，舆情有如下几种分类。(一)按内容分类从涉及的内容，可以把舆情大致分为政治舆情、经济舆情、
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