职工的流动取决于所在单位的一种劳动人事管理制度。在实行“统包统配”的就业制度和固定工的用工制度的情况下，劳动者被分配到一个单位成为固定工后，实际上形成了“单位所有”，即使用非所学、用非所长，不经单位同意是难于调动工作的。还有所谓“部门所有”、“地区所有”，也属同类性质。这是一种单纯用行政手段管理职工流动的僵化制度，不利于职工的合理流动，影响职工积极性的发挥，既不能适应社会化大生产的要求，也不能适应有计划商品经济的需要。进行劳动制度改革，实行劳动合同制和干部职务聘任制，就是对这种“单位所有”制度的一种改革 ...... （共279字） [阅读本文]>>
中华法学表示某时期内每百万吨产量或运量事故造成死亡的人数。适用于以吨为计算单位的行业、企业内部死亡事故的统计分析。计算方法：
中华法学待业人员在社会劳动者和待业人员总数中所占的比重。是反映劳动力就业程度的指标。在中国，待业率指标只用于城镇就业的统计中，可按如下公式计算：其中城镇待业人员为在一定劳动年龄内，有劳动能力，要求就业，并已在城
中华法学直接生产人员的对称，企业中不直接从事物质产品生产工作的人员。按其内容可分为(1)从事行政、经济、技术管理的人员和政治工作人员。具体包括主管行政、经济和技术的副厂长，总会计师，总经济师，这些方面的科室人员
中华法学废品数量与全部产品数量(包括合格产品、次品和废品)的比率。它反映生产过程中工作质量的逆指标。其计算公式为：例如某纺织厂生产花布，188件为合格品，10件次品，2件废品，其废品率则为1%。企业生产目的是为
中华法学企业中基本生产工人和辅助生产工人在一定时间内的平均劳动效率。可以用价值或实物来表示。其计算方法是：以报告时期内(一般为一年)工业总产值或建筑企业自行完成的工作除以工人的平均人数。计算公式为：工人是物质财
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