指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：
人才信息反馈
人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通过人才信息通道，传送到人才信息终端，接收各种人才信息。人才信息终端就是各级人才管理部门，包括人才管理干部和人才决策者。人才管理部门需要加强人才管理，将人才信息终端的信息反馈到信息源，通过各种活动和渠道，接收足够的人才信息，为作出正确的人才决策和人才管理提供科学的依据。从而也不断丰富和发展着人才学的理论 ...... （共262字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
通常指人们普遍都能具备的能力，如日常生活的能力、一般的社会活动能力、记忆能力、思维能力等等，也包括人们常说的智力。对智力和发展智力的研究，正是人才学的研究课题之一。
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