【解释】
Tuckman 和Jensen以成员之间的互相依赖程度划分团体发展的过程，分别为形成期、激荡期、规范期、执行期与解散期五个阶段，虽然这五个时期的长度和强度不一定相同，但基本上会依序出现。
解散期、解散阶段(Adjourning)是指团体之所以存在的目标已完成，但团体成员在经过这一段共同努力的时期，反而会出现失落感，所以领导者必须借助如庆功宴等的仪式活动，来帮助团体成员再度回到独立自主、不受团体约束的状态。
其他的四个阶段分别为：
1.形成期(Forming)：特点是团体存在的目标、结构与指挥的从属关系，还相当不稳定。团体成员间的互信度低，所以团体成员对于谁该负责该团体的领导
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