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【解释】
亨利·法约尔(Henri Fayol，1841-1925)认为：“管理是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，管理者通过完成各种职能来实现目标的一个过程。”计划、组织、指挥、协调和控制是一切管理活动的最基本的职能。管理者是那些在组织中行使管理职能，指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
管理者的划分：按其所处的管理层次可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理者和专业管理者。
综合管理者是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业 ...... （共457字） [阅读本文]>>
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英汉人力资源管理词汇【解释】麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素，简称7S模型，指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况，包括战略(Strategy)、结构(Structure)、系统(System)、风格
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英汉人力资源管理词汇【解释】旧7S管理模式是于1981年提出的，自20世纪90年代以来，企业间的竞争范围不断扩大，节奏日益加快，激烈程度不断升级，竞争的巨大压力使新的竞争理论不断产生，于是竞争理论研究学者达维尼提出了新7
英汉人力资源管理词汇【解释】计算公式如下：缺勤率=×100%此时间段内的工作日的总数=员工数×每位员工在此时间段内的工作日
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英汉人力资源管理词汇【解释】员工在工作时间内未能或未能及时上岗工作，履行其工作职责，即为缺勤。员工缺勤有两种情况：第一种是无故缺勤(absent without leave)，事先未以任何事由请假，事后对于缺勤不能给出合
英汉人力资源管理词汇【解释】通常此概念的表述为每100万个小时中发生的损失时间的事故数量，计算公式如下：事故频率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Adminis
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