四、聘方如何处理劳动者违约
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劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
劳动者违约有两种情形：
(1) 劳动者违反《劳动法》 规定的条件;
(2) 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，你可以请求其承担损失赔偿责任 ...... （共202字） [阅读本文]>>
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