1995年，甘肃省把应用计算机作为专业技术人员晋升职称的必备条件，确定在全省开展计算机应用培训，并组织考试(考核)。从1996年起，对申报晋升工程技术、自然科学研究、高校理工教师、农业和统计专业的高、中级职务的人员要求计算机应用能力作为必备条件。主要方式是参加省上统一组织的培训，培训结业后，统一由省职改办命题和组织考试，合格者发给合格证，作为晋升依据。不参加培训者，可直接参加全省统一考试。具体条件为：1.达到合格标准者，晋升中级职务要求：30岁以下晋升中级的人员，45岁以下要晋升高级的人员。50岁以下的自然科学研究人员，统计专业人员，设计规划人员以及 ...... （共1446字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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