职称评审工作转入经常化后，甘肃省规定，要进一步加强对专业技术人员的管理，建立健全考核制度和激励机制，同时把考核作为聘后管理的主要内容，要求各系列主管部门、各单位要根据单位性质和特点制定考核标准和办法。考核工作每年进行一次，注重政治标准，以工作业绩为主要内容，以定量与定性考核相结合，以定量考核办法为主，考核结果要与本人见面，同时记入考绩档案，作为续聘、低聘、解聘或晋升奖励的依据。
1990年12月，省职改办制定《甘肃省专业技术人员年度考核试行办法》。对全省专业技术人员考核工作进行规范。考核分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个等级。“优 ...... （共1382字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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