内部招聘
分类：中国旅游235字
是指在单位内部选择合适的人选来填补职务空缺位置。具体又分为提拔晋升、工作调换、工作转换和人员重聘。其程序为：制订职业发展计划，评估员工技巧，员工交叉培训，公开职位空缺。其优势有招聘成本低、效率高、成功率高，同时能够激励员工，降低招聘新员工的培训成本。其劣势包括可能影响员工之间的关系，导致人才的流失;助长企业内部长期的“近亲繁殖”、“团体思维”、“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长 ...... （共235字） [阅读本文]>>
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