公平理论 equity theory
亦称“公道理论”。指一组广泛的社会心理学理论的统称。(1)状态型激励理论的一种,由社会心理学中的社会交换理论、社会比较理论和认知失调理论等演化出来。美国心理学家S.亚当斯于1967年提出该理论,认为员工与组织(或雇员与雇主)之间的关系是一种社会交换关系,即员工为组织付出一定的代价并从组织获得一定的报酬作为收益。员工的工作动机或激励水平,取决于付出的代价与获得的收益之间的关系是否公平。公平与否则取决于各种社会比较过程,主要包括横向比较和纵向比较两种:前者指将自己所获得的报酬和自己所付出的努力之比,与他人所获得的报酬和他人所付出的努力之比加以比 ...... (共551字) [阅读本文]>>