虽然“心理管理学”的理论还没有形成，但“心理管理”的实践已经很久了—— 几乎是从人类文明诞生时起，就有对心理的管理。当时，“管理”就已不仅是一个理论上的概念，而主要是一个实践操作的概念。应该说，人类至今对自己的管理一直都是通过对心理的管理来实施和实现的。但这种管理至今基本上是处于一种间接的潜在和隐性的或者还没有被人认识的状态，还没有达到一个直接的显性和显在的科学层次和水平。现在虽然已经提出了要对心理进行管理的概念和理念，但实际的管理其实并没有真正开启、开始和开展，更没有深入、拓展和发展。
由此再来看现今在这方面的管理就会发现，有下 ...... （共2514字） [阅读本文]>>
凡是对新生的或陌生的事物和事务，都是需要开道和开导的。开道是开导的基础和前提，开导是开道的目的和效果。这决定了，导论一般都应是开篇之作，应具有对后面内容进行引导、向导和开导的作用。本导论主要解决的是本议
这是首先要弄清楚的一个很基础的问题，也是“心理管理”系统必须首先要给予思考和解决的一个本原问题。它的形成受到毛泽东同志的“什么是人民”和“人民是什么”的论述思维的启发。《心理管理学》的书名，很容易使人想
这是对心理进行管理的应然性研究。心理管理学的要点在于，不仅要对心理进行管理，还要对心理进行科学管理，并且要把对人的心理的管理水平达到一个科学的程度和层次，一个人类个体和群体都能和谐运行和发展的状态。但是
这是对心理进行和实施管理的可行性研究。对心理进行管理应该是难的，甚至是很难的。其难就难在，不感性与理性在多数情况下是不一致的，有时还是矛盾的，甚至是冲突的，还可能会是激化的，只有在很少的时候才是一致的;
这是又一个心理学与管理学相结合在一起的学科，但它与另一个心理学与管理学相结合的学科“管理心理学”不同。可以从管理学和心理学两个角度来既分别又综合地审视它的研究现状。尽管对它的研究之前已经有一个漫长的发展
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