1990年—2007年，全省共接收安置军转干部14846人。安置的总体格局是以兰州地区为主、省直单位为主、党政机关为主。尤其是随着国家经济体制改革的不断深入，部分国有企业出现一些暂时的困难，这种情况变得越来越突出。从2002年起，由于客观情况的变化和中央相关政策的调整，转业干部在择业观念上发生重大变化，转业安置去向98%集中在党政机关和事业单位。
1990年，全省接收安置军队转业干部328名。其中师职6名、团职95名、营职95名、连排职66名、技术干部66名。根据安置原则和分配去向，地、州、市接收安置147人，省属单位接收108人，中央在甘单位接收73人。6名师职干部由省委组织部安置在省 ...... （共3682字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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