中央规定，党政机关接收军转干部，按接收人数的15%～25%增加行政编制，事业单位按实际接收人数增加事业编制。各单位要在编制内积极接收军转干部，编制满员或超编的，按规定逐步解决编制。
1990年—1996年，甘肃省对转业干部的基本政策是：转业到事业单位的军队转业干部，相应增加编制;安置到各类机关的军队转业干部，有空编的优先解决转业干部所需编制，满编的按接收转业干部总人数的15%增加编制。分配在企业的军转干部，相应增加劳动计划和工资总额。
1997年，甘肃省根据安置工作的现实情况及机构改革的实际需要，对分配到党政机关的转业干部，按其实际接收人数在“三定”方案的基础 ...... （共765字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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