对职工的原工资额高于新定等级工资标准并按规定予以继续保留的那部分工资差额。它属于工资保障的一种措施，以免降低职工的实际收入水平。形成保留工资的原因，主要有：历次工资改革、调资升级、定级后，其标准工资低于原标准工资的部分;部队干部转业到地方后，其军队工资标准高于地方同级干部工资标准的部分;外省支援而调入的职工，原工资标准高于本地同级职工工资标准的部分;工人转干或临时工转为固定工后，原标准工资高于改定或新定工资级别的标准工资予以保留的部分等。按照我国有关保留工资的规定：保留工资应随着职工升级或提高工资标准而逐步冲销，冲销后实际工资不增 ...... （共514字） [阅读本文]>>
中华法学表示某时期内每百万吨产量或运量事故造成死亡的人数。适用于以吨为计算单位的行业、企业内部死亡事故的统计分析。计算方法：
中华法学待业人员在社会劳动者和待业人员总数中所占的比重。是反映劳动力就业程度的指标。在中国，待业率指标只用于城镇就业的统计中，可按如下公式计算：其中城镇待业人员为在一定劳动年龄内，有劳动能力，要求就业，并已在城
中华法学直接生产人员的对称，企业中不直接从事物质产品生产工作的人员。按其内容可分为(1)从事行政、经济、技术管理的人员和政治工作人员。具体包括主管行政、经济和技术的副厂长，总会计师，总经济师，这些方面的科室人员
中华法学废品数量与全部产品数量(包括合格产品、次品和废品)的比率。它反映生产过程中工作质量的逆指标。其计算公式为：例如某纺织厂生产花布，188件为合格品，10件次品，2件废品，其废品率则为1%。企业生产目的是为
中华法学企业中基本生产工人和辅助生产工人在一定时间内的平均劳动效率。可以用价值或实物来表示。其计算方法是：以报告时期内(一般为一年)工业总产值或建筑企业自行完成的工作除以工人的平均人数。计算公式为：工人是物质财
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