指一个国家或地区从国外引进所需人才的活动，或者指在同一国家内不同地区、不同部门、不同单位和不同职业通过有关渠道引进自己所需的人才的活动。它是充分发挥人才资源作用，调剂人才余缺，促进人才合理的科学的流动的一项重要措施。人才引进包括通过购买专利权，技术诀窍; 通过人才银行中的人才交流与合作; 通过招聘、借用、兼职和聘请外国专家，互派留学生出国考察人员等方式。
人才引进必须从实际出发，根据需要与可能，区别轻重缓急，有计划地进行，使人才引进既经济又合理。
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人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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