指多序列、多层次、多结构、多专业、多动态的人才和人才群体在一起协同劳动和工作，或有计划地共同为完成一定的四化建设任务而实行的合作关系。人才协作，可以产生新的生产力。人才协作是人才专业化的条件，而人才专业化是人才协作的基础。只搞人才专业化而不同时搞好人才协作，不仅人才专业化的好处不能发挥，甚至人才专业化本身也不能存在。所以，人才协作是专业化生产和人才专业化发展的必然结果，搞好人才协作会进一步促进生产专业化和人才专业化的发展。
人才协作，人才专业化和生产专业化，是现代化发展的必然趋势。任何国家和部门，要迅速地发展生产，繁荣经济，都必
...... （共329字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
上一篇