2. 岗位责任制度
控制要做到“事事有人管,人人有专责”,这就是岗位责任制,它具体规定企业内部各个部门、各类员工的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的,是在对企业职工进行合理分工的基础上,明确每个部门与岗位的任务与要求,把企业中千头万绪的工作与成千上万的人对应地联系起来,使企业生产和管理活动有条不紊、像钟表一样准确地运行。它也是进行绩效考核的条件和基础。
岗位是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权与责任的统一体。企业应从现实及发展目标出发,经过调查、论证、分类、评价、归级等程序设置岗位并加以科学管理,使岗位以最优的工 ...... (共2223字) [阅读本文]>>