澳门特区公务人员制度的主要原则
澳门特区公务人员制度是由公务人员的分类、考试、录用、考核、奖惩、职务升降、任免、培训、待遇、监督保障等具体制度和体制组成的有机总体。对这一制度的指导性原则,基本法规定:“公务人员应根据其本人的资格、经验和才能予以任用和提升。澳门原有关于公务人员的录用、纪律、提升和正常晋级制度基本不变,但得根据澳门社会的发展加以改进。”这一主要原则即平等和竞争原则与在保持原有制度基本不变的基础上发展改进的原则。平等和竞争原则的内容是:澳门特区永久性居民有平等的权利被任命或聘用担任公务人员,在平等和竞争的条件下并依法经公开的程序获得任用和提升。原 ...... (共906字) [阅读本文]>>